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Wie man das Sicherheitsteam gut leitet?
Dec 21, 2017

Die Qualität des Sicherheitspersonals

Das Unternehmen Security Service ist ein dicht bevölkertes Unternehmen, die Entwicklung des Unternehmens erfordert die aktive Beteiligung des hochqualifizierten Personals. Rekrutierung der ersten Aufgabe ist jedes Unternehmen Personalabteilung, Rekrutierung ausgezeichnete Sicherheit, vor allem Unternehmen sollten durch eine Vielzahl von Rekrutierung Kanäle, Bergbau qualitativ hochwertige Personal für die Enterprise Services, zweitens, das Wohlergehen des Unternehmens sollte in der gleichen sein Die Industrie hat einen gewissen Vorteil, also hat sie ein gewisses Anziehungstalent. Ein guter Sicherheitsbeamter muss gute ideologische und kommerzielle Qualitäten haben, um die Aufgabe zu erfüllen. Die Arbeit und Beurteilung des Sicherheitspersonals muss in strikter Übereinstimmung mit den Standards und einer umfassenden Bewertung erfolgen. Testbereiche sollten Fähigkeiten, Lese- und Schreibfähigkeit, Telefonanrufe, Koordination usw. umfassen. Sicherheitsbeauftragter direkten Kontakt mit dem Kunden, gute Arbeitseinstellung, gute Sprache und enthusiastischer Service ist unser Management-Level von Messstandards.

II. Schulung und Ausbildung von Sicherheitspersonal

Sicherheitspersonal, um in das Team einzutreten, ist die frühzeitige theoretische Ausbildung erforderlich. Um einen wissenschaftlichen und vernünftigen Trainingsplan zu erstellen, ist das primäre Thema, ergänzt durch flexible und vielfältige Trainingsmethoden. Der Unterricht konzentriert sich auf die Kombination von Theorie und Praxis sowie die Methoden des zentralen Trainings und der individuellen Beurteilung. Training Fokus auf die Ausgrabung und den Einsatz von Talent, Verständnis für menschliche Kompetenz, Fähigkeiten, Hobbys, Fitness und so weiter. Nur wenn wir das Potenzial von Talenten voll ausschöpfen und ausschöpfen, können wir unsere Rolle und unser Fachwissen richtig einbringen und eine entspannte und unvoreingenommene Managementatmosphäre schaffen. Das Trainingsprogramm sollte eine grundlegende Evaluation durchführen, die Qualität des Trainings verstehen und beherrschen und den Hebel der Belohnungsverwaltung auf Faulheit anwenden. Regelmäßige militärische Fähigkeiten und theoretisches Wissen ergänzen einander, planen und planen wöchentliche Pläne. Zur gleichen Zeit wurden Feuer und andere Notfall-Simulationsübungen nicht übersehen. Lerne von der tatsächlichen Kampferfahrung und sei wirklich vorbereitet. Auf diese Weise, um die allgemeine Kampfkraft der Baoan Armee zu verbessern, legte für den reibungslosen Ablauf des Jahres eine gute Grundlage.

Iii. Verbesserung und Implementierung von Managementsystemen

Effizientes Management erfordert ein Soundsystem, um es zu unterstützen. Entwickeln und verbessern Sie die Regeln und Vorschriften für das Management, um eine bessere Anleitung für das tägliche Management zu bieten. Unternehmen sollten ein effektives Mitarbeiterhandbuch entwickeln, das Lernen organisieren und die Umsetzung überwachen. Lassen Sie das Basismanagement Regeln und Vorschriften entwickeln, um die Mitarbeiter über ihren Verhaltenskodex zu informieren.

Vier, die sorgfältige ideologische Bildungsarbeit

Der Manager sollte ernsthaft die Enterprise Guidance Spirit Foundation durchführen, muss auf die Entspannung des Managements achten. Lernen Sie von der humanistischen Managementpraxis, nutzen Sie das Team der Rechtsstaatlichkeit, entwickeln Sie Teamgeist und Eignergeist. Manager sollten Grundlagenforschung betreiben, um die Ideen und die Arbeit des Teams zu verstehen. Finde den Schlüssel und denke darüber nach. Dies hat die Zentripetalkraft und die Kohäsionskraft gebildet.


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